2022-23单元规划
三人组

使命宣言

三人组学生支持服务计划(经典和残疾)的使命是保留良好的学生,使他们能够实现他们的教育目标, 是那份成就的证书, 副学士学位和/或转学到四年制学院或大学.

项目描述

美国.S. 教育部向学院和大学颁发为期五年的助学金,为学生提供学术发展的机会, 协助学生完成大学的基本要求, 并激励学生成功完成学业目标.  简而言之, SSS的目标是提高参与者的大学留校率和毕业率. 

这将通过提供以下服务来完成:转介辅导服务, 学业监督与辅导, 金融知识, FAFSA援助, 大学访问, 与残疾学生计划及服务(DSPS)合作, 为高需求职业提供建议, 还有文化活动等等.

学生必须申请该项目,并满足美国移民局规定的收入和学术需求标准.S. 教育部.  在申请时,对每个学生进行全面的需求评估,以确定个人对服务的需求,并划定所需的项目服务.



对先前资助项目的问责制


问责项目1

以获得这些补助金, a $5,000机构承付额($2,每个项目500美元)是强制性的.

 


数额: 5000.00
用于预定目的: 是的
好处

作为获得这些赠款的条件,必须每年作出机构承诺.



问责项目2

三人组获得了4,930美元的联邦勤工俭学基金.


数额: 4390.00
用于预定目的: 是的
好处

我们能够雇用学生来管理计算机实验室, 迎接学生, 完成文书工作,开展外联活动,为项目招募更多的学生.



学生学习/行政单位成果

三人组拨款将于2020年9月1日开始发放. 该奖助金目标将作为三人组的SLO目标.

 


学生成就标准/目标(教学部)

n/a


学生成绩标准/目标(所有其他系)

  1. 这两个三人组 SSS奖助金的主要目标之一, 是为了让学生实现他们的教育目标, 无论是证书还是学位.  我们定期与学生会面,通过侵入式辅导模式提供一对一的支持,以实现这一目标.
  2. 三人组为学生提供支持,帮助他们成功转到加州大学或科罗拉多州立大学.  我们通过为应用程序提供帮助来做到这一点, 大学访问, 提供经济援助, 学术指导和课外活动.
  3. 工作人员协助学生按照他们的教育计划,每学期检查两次成绩单,及时完成通识教育课程和主要的预修课程.
  4. 三人组的目标是支持高需求的职业, 我们认为这也与越来越多的CTE学生在他们的学习领域就业是一致的.  我们还帮助学生学习就业技能、简历、求职信和模拟面试.
  5. 我们的计划旨在支持第一代, 低收入, 得不到充分服务和代表性不足的大学生.  
  6. 三人组是一个全国性的项目, 当学生转学时, 他们已与所属转囚机构的其他三人组服务联网, 确保消除第一代学生的成绩差距, 低收入, 得不到充分服务和代表性不足的大学生.  

战略方向

三人组将支持以下战略方向优先事项:

1.  与学生一起学习AB705.

2.  缩小股权差距.

3.  在高中招募和推广,以增加E世博ESBALL的入学率.

4.  协助学生达成学业目标.

5.  通过编程,创造一种包容的文化.

6.  审核数据以持续改进.  在存在差距的地方实施变更.

7.  为员工谋求专业发展.


项目评审

E世博ESBALL获得了两个三人组项目,从2020年9月1日开始.  目前的项目资助期限为5年.  三人组将不参加项目评审过程.


部门目标

三重奏计划2022-23年度及以后的主要目标详列于奖助金提案的运作计划部分如下:


未来发展策略

策略一-推行全面外展活动以招收新生

通过:

  • 课堂演讲
  • 参加校园活动
  • 员工和教职员工推荐
  • 与其他项目包括bgi的S, MESA, Orientation等的合作.
  • 社交媒体
  • 直接邮寄给合资格的学生
  • 向符合佩尔资格和DSPS的学生发送电子邮件活动
  • 校园横幅
  • 要求FYE教师将三人组申请和信息放在他们的画布页面上
  • 拓展到大学前的三重奏项目 

倡议
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

因为我们是一个新项目,我们一直在一个偏远的环境中, 我们需要利用所有可用的策略来招募所需的参与者人数.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:是的
支持国际劳工组织-沟通能力:是的
支持国际劳工组织-协同参与:是的
支持国际劳工组织-有效工作:是的
支持满足成功目标的愿景-证书:是的
支持满足成功目标的愿景-转移:是的
支持满足成功的愿景目标-时间到程度:是的
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:是的
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:是的

策略二-学生参与行销及外展

在校园开展在线(尽可能亲自)外展活动, 在地区学校和社区培养足够的有学术需要的合格学生,以满足资助的参与人数.


倡议
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

以便招募和选择项目的参与者, 需要多模式战略和活动. Selection of students is conducted utilizing the following components: (a) Participant Eligibility (application); (b) Needs Assessment Survey; (c) Motivation Assessment and (d) Student Contract.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:是的
支持国际劳工组织-沟通能力:是的
支持国际劳工组织-协同参与:是的
支持国际劳工组织-有效工作:是的
支持满足成功目标的愿景-证书:是的
支持满足成功目标的愿景-转移:是的
支持满足成功的愿景目标-时间到程度:是的
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:是的
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:是的

策略3 -实施设计服务

三人组 SSS为学生提供一系列服务,以实现美国政府制定的目标和目标.S. 教育部. 下面列出的核定客观费率是在进行了广泛的需求分析之后,并根据改进类似人口的历史执行费率确定的.  SSS-Classic和SSS-Disabled两类人群的目标如下:

(1)   留读专上教育(两年制):

39% (48% SSS- d)的SSS项目报告年度的所有参与者将从一学年持续到下一学年开始,或者在受资助机构获得副学士学位或证书,或者在下一学年的秋季学期之前从两年制机构转到四年制机构.

(2)   良好的学习成绩(两年制):

87% (87% SSS- d)的SSS参与者将达到在受资助机构保持良好学术地位所需的表现水平.

(3)   完成副学士学位或证书并转学:

(i)     25% (21% SSS-D) of new participants served each year will graduate from the grantee institution with an associate’s degree or certificate within four (4) years; AND

(ii)   每年有15% (10% SSS-D)的新参与者将获得受资助机构的副学士学位或证书,并在四(4)年内转学.

 


倡议
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

以实现上述目标, 第一年课程启动的必修和可选服务清单应包括但不限于:

  • 告知BC学院和工作人员项目的目标和目的
  • 告知学生项目的存在和服务
  • 识别, 选择并保留所需数量的合格参与者(140-SSS经典), 100 SSS-Disabled)
  • 评估每个参与者对服务的需求
  • 监督学习进度,提供个人建议/辅导课程
  • 根据需要与学生一起制定学业改进计划
  • 转到学术辅导和补充指导
  • 与学生一起制定年度财务计划, 包括金融知识, FAFSA和奖学金援助, 预算和债务管理讲习班
  • 个人职业咨询,探索和接触有需求的职业领域
  • 转介到个人、转学或学术咨询
  • 协助调动的探索和应用
  • 学院及院系访问

支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:是的
支持国际劳工组织-沟通能力:是的
支持国际劳工组织-协同参与:是的
支持国际劳工组织-有效工作:是的
支持满足成功目标的愿景-证书:是的
支持满足成功目标的愿景-转移:是的
支持满足成功的愿景目标-时间到程度:是的
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:是的
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:是的

策略4 -与其他贫困学生项目协调的计划

SSS-D项目的组织布局为其他针对弱势学生的项目(如DSPS)提供了大量的协调机会, 激励学人(培育青年), bgi的S和 走鹃中心基本需求资源中心等等. SSS将利用校园与地区大学预科课程和大学水平课程(如SSS)建立的关系, bgi的, 向上的束缚, 人才寻访及流动人口教育,接受参加者介绍,并举办联合工作坊, 文化活动和共享员工培训.


倡议
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

为了建立和维护新参与者的管道,以及保留和转移现有的BC参与者, 在任何可能的情况下,这些项目都有责任与其他各级项目合作,并充分利用我们学生可用的资源.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:是的
支持国际劳工组织-沟通能力:是的
支持国际劳工组织-协同参与:是的
支持国际劳工组织-有效工作:是的
支持满足成功目标的愿景-证书:是的
支持满足成功目标的愿景-转移:是的
支持满足成功的愿景目标-时间到程度:是的
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:是的
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:是的

策略5 -数据收集

收集基线数据以检查项目是否成功达到目标.  将利用在形成性和总结性基础上收集的数据来衡量是否成功实现项目目标.  数据类型包括:

  • 注册数据
  • 学生的经济援助计划
  • 学生参与数据
  • 辅导会议记录
  • 成绩单评估
  • 毕业信息
  • 转移状态
  • 参与者焦点小组和满意度调查
  • 校友的调查
  • 预算支出和预测

倡议
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

为了分析项目活动并发现需要或建议更改的地方, 持续的数据收集和分析是必要的.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持程序审查建议:是的
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:是的
支持国际劳工组织-沟通能力:是的
支持国际劳工组织-协同参与:是的
支持国际劳工组织-有效工作:是的
支持满足成功目标的愿景-证书:是的
支持满足成功目标的愿景-转移:是的
支持满足成功的愿景目标-时间到程度:是的
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:是的
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:是的

策略6 -收集数据的评估

执行奖助金提案中所包含的评估策略.  确保项目的评估方法是适当的,包括定量和定性的评估措施.


倡议
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

建立全面和持续的评估计划对于制定和实施强有力的SSS计划至关重要, 实现他们的目标和目的, 不断改进SSS的服务和成果. 这些项目将建立并使用基于“计划-执行-研究-行动”(PDSA)循环的数据驱动决策过程, 以持续质量改进为目标的模型.


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:是的
支持国际劳工组织-沟通能力:是的
支持国际劳工组织-协同参与:是的
支持国际劳工组织-有效工作:是的
支持满足成功目标的愿景-证书:是的
支持满足成功目标的愿景-转移:是的
支持满足成功的愿景目标-时间到程度:是的
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:是的
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:是的

请求非财政资源

由于我们与学生的会议性质,一个保密的办公空间是必不可少的.  我们目前都在同一个空间,经常学生的信息共享.

当前财政资源

这两个三人组 SSS项目是由美国国防部资助的.S. 教育部.  目前,这些项目的年度资金为523,776美元(每个项目261,888美元)。. E世博ESBALL的间接费用占直接费用总额的8%, 目前计算为38美元,798 ($19,(每期399美元).

增加请求

最初的优先级 程序,单位,区域 资源类型 帐号 目标代码 一次增广 持续的增加
描述 支持的理由 潜在的替代资金来源 优先级标准
1 三人组 营业费用 $0.00 $5,000.00
$5,000机构承诺(每个项目$2,500) 支持服务交付模式的持续费用和未包括在已批准的三人组 SSS预算中的费用.
  • 满足加州社区大学成功目标的愿景
  • 实现AB 705
  • 缩小股权差距
  • 完成e世博官方网站目标
  • 培育包容文化
  • 达到学生成就目标(成功目标远景)
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
2 三人组 人员 $0.00 $5,000.00
半工半读的分配 勤工俭学分配:以50%的价格雇佣2名学生大使/导师,为期9个月(约2美元),500元/年(每位大使/导师).
  • 学生公平和成就计划
  • 满足加州社区大学成功目标的愿景
  • 实现AB 705
  • 实施引导路径:a. Strategic Scheduling; b. 霍布森海星
  • 缩小股权差距
  • 完成e世博官方网站目标
  • 达到学生成就目标(成功目标远景)
  • 培育包容文化
  • 改进过程:a. Data and Reporting; b. 内部沟通
  • 解决以学生为中心的资助公式(e世博官方网站增长)的所有领域, 学生需要和学生成功)
  • 解决公平、多元化和包容方面的不足
  • 实施学院的战略方向优先事项
  • 支持改善学生的学习成果
3 三人组 营业费用 121347051643000 7600 $72,000.00 $0.00
学生资助基金 直接资助240名合资格学生(根据需要,每名学生最高300元)
  • 学生公平和成就计划
  • 解决健康、生命和安全问题
  • 解决以学生为中心的资助公式(e世博官方网站增长)的所有领域, 学生需要和学生成功)
  • 解决公平、多元化和包容方面的不足
  • 实施学院的战略方向优先事项
  • 满足加州社区大学成功目标的愿景
  • 支持改善学生的学习成果
  • 缩小股权差距
  • 完成e世博官方网站目标
  • 达到学生成就目标(成功目标远景)
  • 培育包容文化
8/2/23